Top تحسين علاقتك بمديرك Secrets
Top تحسين علاقتك بمديرك Secrets
Blog Article
ينقسم النجاح العملي إلى قسمين أساسيين، الأول هو النجاح في أداء الأعمال الموكلة إليك بسرعةٍ وإتقان، والثاني هو النجاح في اكتساب محبة واحترام زملائك ومديرك في العمل، وهذا ما سنتحدث عنه بالتحديد من خلال السطور التالية، حيث سنُسلط الضوء على مجموعةٍ من الخطوات البسيطة التي ستُساعدك على اكتساب احترام مديرك لك.
وسنتحدث الآن عن نصائح لاتقان فنّ واتيكيت التّعامل مع المدير عبر الاتصال المكتوب والمؤرشف:
وأخيرا عرفناك على كيفية تقوية العلاقة بين الموظف والمدير وجميع عواملها التي تساهم في تقدم او تأخر العمل والان اكتشفي الفحص الطبي لتجديد رخصة القيادة للسعوديات!
تطوير الذات مهارات التواصل واحتراف مقابلة العمل على ألو حلوها شاهد الان
وتأكد أنه مع كل مرة تحكي له انتصارا بسيطا ستشعر بمزيد من القوة والتقرب القائم على الثقة المتبادلة ومصلحة العمل.
هل تشك في أن مديرك يكرهك؟ هل هو مجرد شعور أم أنه يوبخك أمام زملائك، ويتهمك بالتقصير، وأحيانا يتجنب الحديث معك تماما؟
يمكنك القيام بذلك ما دمت جزءا من فريق عمل، فإذا أوصى مديرك خلال الاجتماع بالبحث عن أفكار لتطوير مشروع معين، كن أول المتقدمين بأفكار وتوصيات وخطة عمل دقيقة وقابلة للتنفيذ.
إن الشعور بالقلق وعدم الأمان يدمر العلاقات حتى المهنية منها. لذلك، اجعل أداءك دليلاً على طبيعة شخصيتك، ولا تتحدث كثيراً عن إنجازاتك بل دعها تتحدث عنك. فضلاً عن ذلك، لا تنسَ تشكيل علاقات قوية مع زملائك في العمل، واجعل تصرفاتك قيادية كي تميز نفسك.
إن أكثر الدوافع أهمية لانخراط الموظف في عمله، هي علاقته مع مديره المباشر. وأفضل العلاقات وأنجحها على الإطلاق هي التي تدفع المدير والموظف إلى التعارف المتبادل عن كثب.
ستحدد علاقتك بمديرك إلى حد كبير في ضوء مهاراتك الوظيفية وصفاتك ومدى النجاح الذي تحققه في الوظيفة التي تؤديها. إن المدير يتعز بالموظف الذي ينتج عملا جيدا ويلتزم بالمواعيد النهائية. قم بتأدية وظيفتك بطريقة مثالية عن تعرّف على المزيد طريق معرفة توقعات مديرك منك ثم تجاوز تلك التوقعات لإثبات تفانيك في اداء وظيفتك وأنك مستعد لبذل كل طاقاتك لإنجاز عملك بالصورة المثلى.
اعلم أنك لا تملك القدرة على تغيير مديرك، لذا فالتكيف مع اسلوبه هو أمر هام لتستطيع تحقيق النجاحات تحت إدارته، لا فائدة أبداً تأتي من وراء محاولاتك الحثيثة لتوضح له أن اسلوبه خاطيء، أو أن هناك نواقص بمهاراته الإدارية، كل هذا لن يأتي إليك سوى بالمتاعب وخلق علاقة عدائية مع مديرك، وهو بالتأكيد الأمر الذي لن يكون في صالحك لوجود الصلاحيات معه مما يضعف من موقفك.
إذا فشل مديرك فستفشل أنت، احرص على عدم الشكوى أو انتقاد مديرك للآخرين، فهذا النوع من التصرفات سيعود إليك مرة أخرى وستقع المشاكل برأسك.
وإيَّاك أن تنسى شُكرَ مديرك على ما قدَّمه من وقتٍ، وانتباهٍ، وكوتشينغ، ودعم. فمثلما يشعر الموظفون بأنَّهم لا يتلقون الكثير من التقدير والامتنان مقابل عملهم، كذلك يشعر مديرك أيضاً بالشعور نفسه. ومثلما يجب عليك التعبير عن تقديرك له، هو أيضاً يجب عليه أن يعبِّر عن تقديره لك. وكلما جرى بذلك بشكلٍ متكرر كلما كان ذلك أفضل.
إن نجاح العمل في أي مؤسسة يتطلب الجدية والحزم، لذلك فإن الموظف ينبغي أن يكون على قدر المسؤولية وأن يعلم أن تحمل مسؤولية العمل هو أمر مشترك بينه وبين مديره، وأن التقصير سوف يستوجب العقاب حتمًا، وأن التدليل أو المحاباة على حساب نجاح العمل لا مجال له داخل أي مؤسسة عمل ناجحة.